L’attaquant international libyen Ezzedine El-Maremi, annoncé en renfort pour l’USMA après avoir trouvé un accord de principe avec les responsables du club, se fait toujours attendre.
Son arrivée, qui devait intervenir au cours de la semaine écoulée, n’a finalement pas eu lieu, laissant planer le doute sur l’aboutissement de cette piste. Le moins que l’on puisse dire est que ce dossier, présenté comme une priorité offensive, s’est subitement refroidi pour des raisons qui demeurent obscures. Âgé de 27 ans, El-Maremi sort pourtant d’une saison impressionnante avec Al-Hilal SC, où il a inscrit 15 buts et délivré 4 passes décisives, ce qui en fait l’un des attaquants les plus en vue du championnat libyen. Son profil de buteur complet, capable de jouer à la fois en pointe et en soutien, a naturellement suscité l’admiration de plusieurs clubs, aussi bien en Libye qu’à l’étranger. Cette forte concurrence pourrait expliquer les hésitations de l’entourage du joueur, qui semble privilégier une offre plus avantageuse sportivement ou financièrement.
Du côté de l’USMA, cette incertitude n’arrange guère les plans de l’entraîneur Abdelhak Benchikha, qui souhaite boucler son effectif avant l’entame de la nouvelle saison. Le compartiment offensif reste une zone à renforcer, surtout avec les départs probables de certains éléments. L’éventuel échec du dossier El-Maremi pourrait donc pousser les responsables usmistes à activer d’autres pistes, afin d’éviter de se retrouver pris de court.
En attendant des clarifications, le silence du joueur et l’absence de communication officielle laissent libre cours aux spéculations. Certains observateurs avancent que le joueur serait en discussion avec d’autres clubs du Maghreb, voire du Golfe, attirés par ses statistiques et sa marge de progression. Quoi qu’il en soit, si l’USMA venait à manquer cette opportunité, elle devrait rapidement se tourner vers d’autres alternatives pour combler ce vide offensif et ne pas perturber sa préparation à quelques jours seulement du coup d’envoi de la saison.
A.S.
