Comme annoncé par nos soins, le MOB s’est neutralisé à l’occasion de son dernier match amical, avant-hier, face à Sidi Aïch. Cela devrait donner au coach béjaoui une idée plus précise sur l’ensemble de ses joueurs qui ont entamé la préparation estivale.
La séance d’hier a été très importante pour Biskri qui a axé son travail sur le double volet technique et tactique afin de rectifier les erreurs commises dans ce match. Lors de la dernière rencontre jouée face à SSSA, les camarades de Yaya n’ont pas montré grand-chose face à un adversaire qui était bien en place. Les joueurs ont expliqué cette modeste prestation durant ce match par la fatigue et la saturation à cause de la charge et le travail intense imposé par le staff technique. Le rendement de certains joueurs n’a pas fait de mécontents côté des joueurs, mais a aussi irrité l’entraîneur Biskri. Comme à son habitude, il s’est réuni avec ses joueurs juste après cette rencontre pour faire le meaculpa de cette première opposition. En effet, l’équipe n’a pas été à la hauteur, notamment sur le plan collectif, et l’entraîneur ne veut plus que son équipe génère cette piètre prestation. Il a donc sermonné ses joueurs à la fin de ce match, en leur demandant de faire preuve de plus de concentration et de combativité sur le terrain à l’avenir, et cela dès la première journée qui coïncidera avec la venue du MSPB à Béjaïa ce samedi.
Il a reproché à certains de trop garder la balle
Sur le plan technique, le nouvel entraîneur du MOB n’a pas compris l’égoïsme de certains qui gardent trop la balle lors du dernier match amical. Bien que ce ne soit qu’un match de préparation, l’entraîneur n’est pas pour autant satisfait par le niveau de jeu affiché par certains éléments, il exige plus d’application et de concentration. Il a exigé à ses joueurs d’attaquer en bloc et de défendre aussi de la même manière sans trop garder la balle. Car selon lui, le joueur qui garde trop la balle finit par commettre des erreurs qui peuvent coûter très cher à l’équipe, surtout si c’était un défenseur.
S. A.
